Interesse oder Commitment?

23. April 2011
Franz Grieser Von Franz Grieser, Outlook, Office, News & Trends ...

Was ist Ihnen wirklich wichtig? Wenn Sie das für sich geklärt haben, ist es nicht mehr schwer, Prioritäten zu setzen.

Mark Forster stellt in seinem Buch „Do It Tomorrow“ eine Reihe von Prinzipien auf, die erfolgreiches Zeitmanagement erst ermöglichen. Eins dieser Prinzipien ist „Interest vs. commitment“.

Gehen Sie doch einmal die Liste Ihrer Ziele durch. Bei welchen sagen Sie „Ich würde gern“ und bei welchen „Das will ich unbedingt“? Die „Ich würde gern“ zählen für Mark Forster zu den Interessen. Das sind die Dinge, die ganz nett wären, bei denen aber meist doch nichts herauskommt.

Denn – so Mark Forster – um etwas zu erreichen, braucht es Commitment, also Engagement und Verbindlichkeit. Und es braucht Zeit und Energie. All das sind Ressourcen, die uns nicht unbegrenzt zur Verfügung stehen. Das heißt, um die Ziele zu erreichen, die uns wirklich wichtig sind, müssen wir die verfügbare Zeit und Energie darauf konzentrieren – und uns nicht mit den vielen „Ich würde gern“-Wünschen verzetteln.

Mark Forster empfiehlt daher, sich klar zu werden darüber, für welche Ziele Sie wirklich brennen. Denn dann wissen Sie, wo Ihre Aufmerksamkeit und Ihre Energie hin gehört. Dann können Sie entscheiden, ob eine Aufgabe, die auf Ihrem Schreibtisch landet, oder eine Unterbrechung wirklich so bedeutend ist, dass sie sofort angepackt werden muss.

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